SIADAP E A PROGRESSÃO NA CARREIRA NAS AUTARQUIAS LOCAIS

Enquadramento
Está previsto o descongelamento das progressões nas carreiras, a partir de 2018, sendo que a lei prevê a possibilidade de progressões obrigatórias e gestionárias, mas ambas dependentes das notas obtidas pelos funcionários públicos na avaliação do seu desempenho.
O SIADAP estabelece o sistema Integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública. O SIADAP visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da Administração Pública, para a coerência e harmonia da acção dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências.
Linhas Gerais do Programa:
Âmbito – Considerações gerais
Formas de avaliação comum e de substituição
Regimes específicos: Simplificado e Juntas de freguesia
- SIADAP 1 – Avaliação das unidades Orgânicas
- SIADAP 2 – Avaliação dos dirigentes
- SIADAP 3 – Avaliação dos trabalhos
Parâmetros da avaliação e a diferenciação dos desempenhos
Intervenientes no Processo da avaliação
- Avaliador
- Avaliado
- CCA- Conselho coordenador da avaliação
- Comissão Paritária
- DMS – Dirigente máxima do serviço
As diversas fases do procedimento e respetivos efeitos profissionais.
(opções de gestão e o sistema de pontos na alteração do salario
Destinatários:
Dirigentes, Coordenadores, técnicos, técnicos superiores de Recursos Humanos/Gestão de Pessoal, em particular aqueles com responsabilidades na gestão do processo.
Objectivos Gerais:
Compreender os principais conceitos e características de um sistema de gestão e avaliação de desempenho como o SIADAP
Reconhecer a importância de implementar o SIADAP na gestão de RH e na progressão das carreiras dos funcionários nas autarquias locais
Compreender as especificidades da avaliação de desempenho nas autarquias locais, nomeadamente naquelas que empregam menos de 20 pessoas
Conhecer a forma como os funcionários não avaliados no âmbito do SIADAP, poderão ter progressão na carreira
Formador
Dr. António Vicente
- Licenciado em Sociologia do Trabalho (ISCTE)
- Pós-graduação em Direito das Autarquias Locais
- Formador do CEFA na área de Gestão de Recursos Humanos
- Portador do Certificado de Aptidão Profissional nº 1453/98 do IEFP.
- Formador em diversas Autarquias e Associações de Municípios
- Colaborador nas “Revista da Administração Local” e “Municipal/ATAM”
- Dirigente Sindical no período de 72/87 (sector do Comércio e Serviços)
- Ex-delegado da ATAM no distrito de Setúbal
- Foi Consultor/Formador na C.M.Seixal
- Foi Chefe de Divisão de RH nos SMTCB
- Director de Departamento de Gestão de RH da CM Barreiro (ap.)
Carga Horária:
14 horas
Próximas Datas:
15 e 16 maio 2019 – Lisboa
5 e 6 jun 2019 – Aveiro
14 e 15 novembro 2019 – Lisboa
25 e 26 novembro 2019 – Porto
Horário:
09h:30 – 17h:30
Local da Formação & Contactos:
Tel: +351 211601221 │ + 351 919593960
E-mail: formacao@noerus.pt
Valor & Modo de Pagamento
Como Fazer a sua Inscrição
Preencher e enviar a ficha de inscrição, por e-mail (formacao@noerus.pt). Não esquecer de designar a ação de formação em que se inscreve e respectiva data no cabeçalho da ficha de inscrição
As inscrições devem ser realizadas até 8 dias antecedendo a data de início da formação.
Valor
250,00€ | 200,00€ / pessoa ( mais do que uma inscrição) – Isento de IVA
Modo de Pagamento
Transferência bancária para NIB: PT500010000039446590 0011 9
Número mínimo de formandos:
A ação de formação decorrerá com o mínimo de 10 pessoas e o máximo de 20
Cancelamentos & Devoluções:
Conforme pontos 2. e 5. do Regulamento da Formação