Está previsto o descongelamento das progressões nas carreiras, a partir de 2018, sendo que a lei prevê a possibilidade de progressões obrigatórias e  gestionárias, mas ambas dependentes das notas obtidas pelos funcionários públicos na avaliação do seu desempenho.

O SIADAP estabelece o sistema Integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública. O SIADAP visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da Administração Pública, para a coerência e harmonia da acção dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências.

Âmbito – Considerações gerais

Formas de avaliação comum e de substituição

Regimes específicos: Simplificado e Juntas de freguesia

• SIADAP 1 – Avaliação das unidades Orgânicas
• SIADAP 2 – Avaliação dos dirigentes
• SIADAP 3 – Avaliação dos trabalhos

Parâmetros da avaliação e a diferenciação dos desempenhos

Intervenientes no Processo da avaliação

• Avaliador
• Avaliado
• CCA- Conselho coordenador da avaliação
• Comissão Paritária
• DMS – Dirigente máxima do serviço

As diversas fases do procedimento e respetivos efeitos profissionais.

(opções de gestão e o sistema de pontos na alteração do salario

Dirigentes, Coordenadores, técnicos, técnicos superiores de Recursos Humanos/Gestão de Pessoal, em particular aqueles com responsabilidades na gestão do processo.

Compreender os principais conceitos e características de um sistema de gestão e avaliação de desempenho como o SIADAP

Reconhecer a importância de implementar o SIADAP na gestão de RH e na progressão das carreiras dos funcionários nas autarquias locais

Compreender as especificidades da avaliação de desempenho nas autarquias locais, nomeadamente naquelas que empregam menos de 20 pessoas

Conhecer a forma como os funcionários não avaliados no âmbito do SIADAP, poderão ter progressão na carreira

Dr. António Vicente

• Licenciado em Sociologia do Trabalho (ISCTE)
• Pós-graduação em Direito das Autarquias Locais
• Formador do CEFA na área de Gestão de Recursos Humanos
• Portador do Certificado de Aptidão Profissional nº 1453/98 do IEFP.
• Formador em diversas Autarquias e Associações de Municípios
• Colaborador nas “Revista da Administração Local” e “Municipal/ATAM”
• Dirigente Sindical no período de 72/87 (sector do Comércio e Serviços)
• Ex-delegado da ATAM no distrito de Setúbal
• Foi Consultor/Formador na C.M.Seixal
• Foi Chefe de Divisão de RH nos SMTCB
• Director de Departamento de Gestão de RH da CM Barreiro (ap.)

14 horas

15 e 16 maio 2019 – Lisboa

5 e 6 jun 2019 – Aveiro

14 e 15 novembro 2019 – Lisboa

25 e 26 novembro 2019 – Porto

09h:30 – 17h:30

Tel: +351 211601221 │ + 351 919593960

E-mail: formacao@noerus.pt

• Como Fazer a sua Inscrição

Preencher e enviar a ficha de inscrição, por e-mail (formacao@noerus.pt). Não esquecer de designar a ação de formação em que se inscreve e respectiva data no cabeçalho da ficha de inscrição

As inscrições devem ser realizadas até 8 dias antecedendo a data de início da formação.

Valor

250,00€    |   200,00€  / pessoa ( mais do que uma inscrição) – Isento de IVA

• Modo de Pagamento

Transferência bancária para NIB: PT500010000039446590 0011 9

A ação de formação decorrerá com o mínimo de 10 pessoas e o máximo de 20

Conforme pontos 2. e 5. do Regulamento da Formação